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羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 

羅兵咸要求12月「零JOB」員工預放明年年假 公司回應:放鬆身心


撰文:劉兆儀
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本港四大會計師行之中的羅兵咸永道(PwC),被指要求部分員工預支年假。《香港01》接獲消息,指羅兵咸於上月中旬在會上公布,若主力進行IPO工作及上市公司負責審計和鑒證的EG Department員工,在12月未獲分配工作,將要在今年預支翌年年假「 自行放假 」。

《香港01》就消息向公司查詢,發言人回應指,要求員工在無工作時預支年假,是作為關心員工身心健康的承諾,鼓勵員工在工作旺季來臨前,多花時間陪伴家人及朋友,放鬆身心。

「重災區」為負責IPO及上市公司員工

消息人士向《香港01》透露,羅兵咸一眾管理層於11月17日召開公司特別會議,要求公司負責IPO及上市公司審計和鑒證的EG Department員工,需於今年年底前,放清所有年假,以及累積的OT假(加班假),而相關員工若在12月內未獲分配任何到工作,亦需在今個月內,預放翌年年假。

消息人士解釋,「其實我哋公司,員工會有唔同嘅Job Booking(工作預約)。但嗰日高層話,公司首先要我哋喺今年底,放清所有年假,仲有儲埋嘅OT假,我哋唔自己安排,公司就會幫我哋排假。重點係,如果12月無booking,就要預支埋下年嘅年假嚟放。」據悉,相關部門受影響員工人數,涉約200至300人,主要為主管級以下的職位。

羅兵咸在11月中旬召開特別會議,要求12月「零JOB」員工預放明年年假。 (資料圖片)

消息︰年終花紅削至不足一個月

消息人士又指,今年經濟不景、企業為慳成本,無所不用其極。羅兵咸雖有以補假代替加班費的制度,惟他坦言,假期期間多數仍被會被指派工作一,「放就話放假,但其實你好大機會都要做嘢,所以有等於無。」至於年終花紅,其表示,今年主管級別下(即SA Year3或以下)員工花紅比例已削至不足一個月,普遍只能按工作表現發放到僅介乎0.4個月至0.88個月的花紅。

被問到公司士氣及員工感想時,他則稱不少人對此感到無奈,但亦習以為常,並指這行員工流失率一向甚高。「呢行不嬲都係咁,走到就走,走唔到就繼續做。係咁見到啲人走咗,又有人黎,公司唔會擔心無人。」

羅兵咸指,要求員工在無工作時預支年假,是作為關心員工身心健康的承諾。(路透社圖片)

稱鼓勵員工放鬆身心 確保足夠休息

羅兵咸永道發言人回應《 香港01》指,要求員工在無工作時預支年假,是作為關心員工身心健康的承諾,為鼓勵員工在工作旺季來臨前,多花時間陪伴家人及朋友,放鬆身心。不論員工來自哪一個部門,均會確保員工的工作量適宜,且有足夠時間休息。

發言人續指,員工是需於年底前放取年假,若在特殊情況下未能實行,年假則可能酌情被結轉,並在特定期限內放取。至於加班問題上,員工每月的加班時間在36小時內,加班費將以現金支付,若超過此限的時數將以補假處理。而年末花紅是根據公司業績和員工表現而定,本年度的花紅將於在年底訂定。

當中問及羅兵咸IPO、審計及諮詢等部門,是否為職位流失「重災區」,羅兵咸則稱公司的業務狀況與市場趨勢相關,不同業務範疇的情況各有差異,公司會應業務表現及需求定期檢視企業架構及職位。而公司在今年7月至10月的流失率為5.3%,與去年相約。


後話

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